Corporate Governance
Modello 231
È possibile scaricare il modello di organizzazione, gestione e controllo utilizzato svolgere l'attività ai massimi livelli di legittimità, correttezza e trasparenza.
Priolo Servizi ha elaborato ed adottato il presente Modello di organizzazione e controllo al fine di adeguarsi alle prescrizioni del Decreto 231/01. Detta iniziativa è stata assunta nella convinzione che tale strumento, oltre a realizzare la condizione esimente dalla responsabilità stabilita dalla Legge, possa migliorare la sensibilità di coloro che operano per conto della Società sulla importanza di conformarsi non solo a quanto imposto dalla vigente normativa, ma anche ai principi deontologici a cui si ispira Priolo Servizi al fine di svolgere la propria attività ai massimi livelli di legittimità, correttezza e trasparenza. Nel modello organizzativo adottato:
- è stato delineato lo schema di funzionamento dell’Organismo di Vigilanza previsto dall’art. 6 del Decreto;
- è stato definito il sistema disciplinare interno alla Società per comportamenti non conformi alle prescrizioni del seguente modello;
- sono stati formulati alcuni protocolli generali che andranno ad integrare le procedure interne in vigore, ferma restando la facoltà dell’organo delegato di apportare eventuali modifiche alla struttura organizzativa ed al sistema delle deleghe.
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Codice Etico
La Priolo Servizi nello svolgimento della propria attività d’impresa fa riferimento a principi etici ricavabili da un patrimonio di valori individuali e societari
La Società Priolo Servizi nello svolgimento della propria attività d’impresa fa riferimento a principi etici ricavabili da un patrimonio di valori individuali e societari. Tali valori, cui deve essere improntata la condotta di tutti coloro che, ai vari livelli di responsabilità, concorrono con i propri atti allo svolgimento della complessiva attività della Società, compresi i Consulenti e gli altri Collaboratori esterni comunque denominati, sono principalmente:
- l’integrità morale, l’onestà personale e la correttezza nei rapporti interni ed esterni;
- la trasparenza nei confronti del mercato e dei portatori di interesse, cioè di quelle categorie di individui, gruppi o istituzioni i cui interessi sono influenzati in mododiretto o indiretto dallo svolgimento delle proprie attività;
- la responsabilità verso la collettività che, anche in maniera indiretta, può essere influenzata nel suo sviluppo economico e sociale dalle attività della Società;
- lo sviluppo sostenibile delle proprie attività e la tutela della salute, della sicurezza e dell’ambiente;
- il rispetto dei dipendenti e l’impegno a valorizzarne le capacità professionali;
- l’impegno sociale; e, più in generale, il rifiuto di ogni condotta che, pur finalizzata al raggiungimento di un risultato coerente con l’interesse della Società, presenti aspetti non compatibili con un modello organizzativo e gestionale caratterizzato dall’assoluto rispetto delle norme di legge e delle regole comportamentali e procedurali che vigono all’interno della Società.
La necessità di condividere in maniera più ampia possibile i valori sopraenunciatirichiede che essi vengano definiti ed esplicitati in un documento ufficiale, il Codice Etico, che ne consenta la diffusione capillare nell’ambito della Società, in modo che tutti coloro che ne fanno parte possano comportarsi coerentemente con essi nelle loro quotidiane attività. Priolo Servizi, conseguentemente, si impegna a vigilare sull’osservanza del Codice Etico, predisponendo adeguati strumenti di informazione, prevenzione e controllo ed intervenendo, ove necessario, con adeguate azioni correttive.
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